 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Vacatures
BBL-traject scholieren
Den Hollander Food laat jonge talenten kiezen voor wat ze zijn.
Den Hollander Food vindt het belangrijk dat haar medewerkers zich thuis voelen. Er wordt dan ook in de eerste plaats gekeken of een potentiële medewerker past in de bedrijfscultuur. Nieuw personeel wordt geworven op mentaliteit. Dit is het fundament van waaruit verder gebouwd wordt aan de persoonlijke ontwikkeling. Het is belangrijk dat jonge talenten niet kiezen voor wat ze willen, maar kiezen voor wat ze zijn. Tachtig procent van de starters op de arbeidsmarkt is binnen het jaar weer vertrokken bij de eerste werkgever. Doorgaans duurt het een jaar of drie voordat starters het een beetje hebben gevonden in hun werk. Naarmate jonge medewerkers langer op arbeidsmarkt zijn, komen ze steeds een stukje dichter bij zichzelf. Om jong talent hierin te begeleiden heeft Den Hollander Food samen met SVO een ontwikkeltraject opgezet dat speciaal gericht is op jongeren vanaf 16 jaar die hun mbo-opleiding volledig in-company willen volgen.
De cultuur van Den Hollander Food is ronduit innovatief te noemen. Het bedrijf is altijd op zoek naar open en creatieve mensen. De organisatiestructuur is weinig hiërarchisch en de lijnen zijn kort. Betrokkenheid en vertrouwen staan centraal. De missie van Den Hollander Food bestaat erin erkend te worden als de meest gerespecteerde onafhankelijke kaasverpakker in de markt. Daar hoort een passende visie en beleid bij. Zo ook het opleidingsbeleid.
Binnen het opleidingsbeleid is een opleidingsplan uitgerold dat gespreid is over zes functiejaren en dat zowel theoretische als praktische modulen bevat. Om trainees optimaal persoonlijk te begeleiden wordt gebruik gemaakt van individuele coaching.
Den Hollander Food is SVO-leerbedrijf. Vorig jaar zelfs leerbedrijf van het jaar geworden en zet in 2012 de stap naar het BBL in-company traject speciaal gericht op nieuw en jong talent. De bedoeling is om te starten met een operatorklas met minimaal 15 leerlingen. Een vmbo-diploma is hierbij niet vereist. Omdat SVO, net als bijvoorbeeld een ROC, door de overheid erkend is als mbo-opleidingscentrum, kunnen we binnen Den Hollander Food leerlingen opleiden die volgens de wet nog partieel leerplichtig zijn. Dit wil zeggen vanaf 16 jaar.
Het gaat om een MBO-opleiding, waarbij de leerlingen een aantal dagen in de week werken en gemiddeld één dag in de week theorielessen volgen. Dit heet werkend leren, of de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Naast de beroepsgerichte onderwerpen zijn Nederlands en rekenen onderdeel van de opleiding. Dit is conform de wettelijke eis.
Jonge talenten die zich willen aanmelden, kunnen het inschrijfformulier hieronder invullen.
